Ruda añadió que esperan que, "en función de lo firmado y acordado, se alcance un consenso entre todas las partes y no se imponga una medida unilateral por parte de las empresas".

En caso de que esta iniciativa llegara a aprobarse, manifestó, "tedríamos que estudiar cómo afectaría a los trabajadores" y, a partir de ahí, plantear qué medidas concretas podrían adoptarse.

Por el momento, CCOO-Madrid esperará a conocer el resultado de las negociaciones del próximo convenio colectivo del sector, en las que se hablará de este asunto, para actuar posteriormente en consecuencia.