Para Botica, existe una "buena sintonía" entre los sindicalistas y los representantes de las diferentes entidades financieras en las líneas básicas de lo qu debe ser una fusión, una vez que ha quedado claro que no va a repercutir en la disminución de puestos de trabajo ni en el empeoramiento de las condiciones salariales y laborales.

Fernando Botica presentó el convenio laboral firmado con la dirección de Caja Toledo, que establece la equiparación salarial de los trabajadores con el resto de los de las cajas de ahorro de la región.

Ello significa un paso más en el proceso hacia la fusión de las entidades que, según el consejero de Economía y Haciend, Isidro Hernández Perlines, será a corto plazo.

La equiparación salarial de los trabajadores de Caja Toledo con los del resto de las entidades de ahorro de Castilla-La Mancha supone un coste total de unos 200 millones de pesetas para la entidad.

El acuerdo contempla la formación de una comisión paritaria en la que habrá tres miembros de Caja Toledo y tres de cada una de las centrales sindicales, que informarán de la distribución de los puestos de trabajo creados y que propondrán los requisitos mnimos exigidos en cada convocatoria de promoción interna.