"Los planes de igualdad deben partir de la negociación colectiva y deben ir implantándose en las empresas de más de 250 trabajadores y en las demás con carácter voluntario", subrayó Caldera en rueda de prensa.

Explicó que una vez pasado un tiempo de implantación de estos planes, el Gobierno evaluará sus resultados y adoptará las medidas oportunas.

Caldera subrayó que lo "importante" es que las empresas entren "en un cambio de dinámica cultural" e incorporen la política de igualdad, que, a su juicio, mejorará la gestión, la competitividad y la marca de las empresas.

También comentó que la futura Ley de Igualdad recoge otras propuestas como el permiso de paternidad de 10 días a tiempo completo o 18 días a tiempo parcial. Este permiso será intransferible "y quiere ser un instrumento para que el hombre se haga responsable del nacimiento y los cuidados del hijo".

"Estas propuestas se sitúan a la cabeza de Europa entre los países con más tiempo de descanso por permiso de paternidad, muy cerca de los países nórdicos y por encima de la media europea", subrayó.

Finalmente, Caldera señaló que el Gobierno tiene previsto aprobar el próximo 3 de marzo el anteproyecto de la Ley de Igualdad, que, según dijo, también abordará la garantía de la igualdad en las instituciones, en la representacion política, en los órganos de dirección de las empresas, así como la lucha contra la discriminación, el acoso laboral y el acoso sexual.