En su artículo 15.1.a, también incidía en la importancia de garantizar el transporte de pasajeros "desde, hacia y entre las islas españolas".

El Proyecto de Ley, que se encontraba a falta de ser ratificado por el Congreso, tras ser aprobado por el Senado, cuado Felipe González -entonces presidente del Gobierno- disolvió las Cortes, establecía que la convocatoria de huelga en estos sectores debería hacerse con una antelación de 15 días naturales a la fecha de inicio de la huelga, frente a los 8 fijados para los servicios no esenciales.

El texto legislativo obligaba a hacer constar en el escrito de comunicación de la huelga las medidas que se proponen para garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales para la Comunidad. Además, instaba a los convoantes a dar la publicidad necesaria a la huelga para que fuera conocida por los usuarios de los servicios y por los ciudadanos potencialmente afectados.

En su artículo 17, llamaba a los sindicatos a negociar con los empresarios o la administración competente acuerdos para el mantenimiento de los servicios esenciales. Esos acuerdos deberían fijar "los criterios conforme a a los que se determinará en cada situación de huelga el nivel o la intensidad de las prestaciones o servicios que con el carácter demínimos deben desarrollarse".

La publicación de esos servicios mínimos se deberá hacer dos días antes del inicio de la huelga, o cuatro en el caso de que ésta sea en los recorridos desde, entre o hacia las islas. Si los convocantes no cumpliesen las resoluciones de las autoridades, se determinarán las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de los servicios mínimos, sin perjuicio de las responsabilidades a las que hubiese lugar.

En caso de incumplimiento de los servicios mínimos, el Pryecto de Ley concedía al empresario la posibilidad de sustituir a los trabajadores en huelga por otros para garantizar el cumplimiento de esos servicios mínimos.

INCUMPLIMIENTO MINIMOS LLEVA A DESPIDO

El artículo 34 del Proyecto de Ley de Huelga permitía al empresario despedir al trabajador que participe en una huelga ilegal y al que se niegue a atender los servicios esenciales fijados. Además, para aquellos que convoquen una huelga contra lo establecido en la ley, se estipulaba una multa que oscilaa entre las 100.000 y las 500.000 pesetas.

Entonces, eran consideradas ilegales las huelgas abusivas, a las que se hacía referencia en el texto legislativa como aquellas en las que la "modalidad, el ámbito o la duración elegidos por los convocantes provoque una grave desorganización de la capacidad productiva de la empresa, de difícil y prolongada superación, o un perjuicio desproporcionado a los usuarios de los servicios afectados por la huelga. En todo caso, tendrán la consideración de abusivas las uelgas de celo o reglamento".

El Proyecto de Ley, artículo 2.2, establecía que no podrían ejercer el derecho de huelga los miembros de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los jueces, magistrados y fiscales mientras se hallaran en activo.