Ideas como el empleo de calidad, "estable y seguro"; la formación y la cualificación permanente; la igualdad laboral; la conciliación de la vida personal y laboral; la no exclusión de las personas jubiladas; la atención a los nuevos yacimientos de empleo o la sostenibilidad, según destacó Fernández, en la inauguración en Málaga del Foro II El Nuevo Contrato Social.

Si en la anterior edición se debatió la importancia de incorporar esos nuevos derechos a la negociación colectiva y al propio contrato de trabajo, el foro de este año se centrará en el análisis de las especificidades de cada territorio y la definición de medidas y acciones concretas adecuadas a éstos.

Para ello, en el marco del foro se analizarán las transformaciones que se están produciendo en los mercados de trabajo de cada provincia y sus repercusiones en el funcionamiento de los entornos, al tiempo que se diseñarán nuevos mecanismos de concertación social a nivel provincial y se definirán líneas estratégicas de acción.

Junto al nuevo contrato social del mercado de trabajo, el consejero de Empleo apostó por mecanismos de concertación y sistema de apoyo institucionales que coordinen la actuación de los distintos agentes territoriales o reconozcan los nuevos derechos sociales de las personas que sufren dependencia, entre otros aspectos.

Antonio Fernández hizo también suyas y del Gobierno andaluz las preocupaciones de la Unión Europea acerca de la necesidad de aumentar la participación de las mujeres, los jóvenes y otros colectivos en el mercado de trabajo; de adoptar un enfoque del trabajo basado en el ciclo de la vida; de priorizar a las personas poco cualificadas o de baja remuneración; de prolongar la vida activa laboral o de llevar a cabo políticas de igualdad, según informó la Junta.