Asimismo, señalaron que cualuier ley que prepare el Gobierno no resolverá ningún conflicto laboral en materia de huelgas, "si no se crean previamente y se fomentan jurídicamente prácticas sindicales de autorregulación en el ejercicio de ese derecho".

En su opinión, la regulación de la huelga no debería basar su régimen disciplinario en el despido, que debería quedar relegado a situaciones muy excepcionales de incumplimiento de la ley. Las sanciones, añaden, deben estar basadas en el principio de proporcionalidad, "ya que se trat de una materia en la que entra en juego el ejercicio de un derecho fundamental".