A través de estas vías acceden los nuevos agentes al antiguo CESID, donde ya quedan pocos militares y cada vez son más los civiles, especialmente mujeres, sgún manifestó en unas recientes jornadas el director del CNI, Jorge Dezcallar.

Los "continuos procesos de reclutamiento" del CNI incluyen visitas del personal de la institución a las escuelas universitarias, donde hablan con los profesores, para que les aconsejen qué alumnos pueden ser candidatos, y con los propios universitarios, con quienes se establece contacto directo.

Tras estas gestiones y con las solicitudes que se reciben a través de las ofertas publicadas en Internet, el Centro Nacional e Inteligencia elabora un banco de datos, sobre el cual realiza un intensivo escrutinio para escoger a los posibles candidatos a ingresar en los servicios secretos.

Hasta finales del mes de mayo, la web del CNI publicaba ofertas para buscar nuevo personal entre "hombres de acción" y entre ex miembros de las Fuerzas Armadas, especialmente si han sido legionarios, paracaidistas o militares de los Grupos de Operaciones Especiales.

A los candidatos se les solicitaba ser personas "de acción o haber dearrollado actividades en organizaciones juveniles, poniendo a prueba tu disciplina, abnegación, capacidad de trabajo en equipo y decisión".

También había ofertas dirigidas a personas con titulaciones superiores, medias y formación profesional de segundo grado en carreras técnicas o científicas.

Sin embargo, estas ofertas de trabajo desaparecieron de la web a finales de mayo y no han sido renovadas. Actualmente, el sitio del CNI en Internet únicamente muestra el escudo y nombre de la institución, n mensaje que indica que la página está en construcción y sólo dos apartados: uno para consultar la ley orgánica reguladora del control judicial previo del CNI y otro para la ley reguladora del CNI.