El objetivo de esta mesa estatal es abordar aspectos globales en materia de política salarial en todas las empresas del grupo y en todos los territorios, teniendo presente tanto la situación y niveles de los convenios colectivos provinciales, como el impacto que está teniendo la inflación en el poder adquisitivo de las plantillas, así como el compromiso de revisión y mejora del sistema de comisiones de personal de tienda, según informó CCOO.

La mesa está ligada a los compromisos adquiridos en el acuerdo marco de octubre de 2020 y los recientemente comprometidos en el acuerdo estatal de noviembre de 2022, ambos firmados por el Grupo Inditex con CCOO y UGT.

Como primera medida, se acordó que el Grupo Inditex abonará un anticipo a cuenta del 3% a la plantilla de las provincias con convenios bloqueados y sin subida salarial pactada para 2023.

Además, se informó por parte de Inditex del cumplimiento de objetivos en el 99% de tiendas, lo que implica el cobro completamente generalizado del incentivo de dependientas pactado por ambos sindicatos en el acuerdo de noviembre (1.000 euros, 600 euros en el caso de jornadas inferiores a 24 horas semanales).

Ambos sindicatos reivindicaron también la equiparación de pluses existentes en diferentes convenios provinciales y la definición de criterios para la mejora del sistema de incentivos en las diferentes marcas, cuestiones que se tratarán en próximas reuniones.

Además, desde CCOO y UGT se apuesta por concretar medidas de alcance en materia de condiciones sociales, promoción, jornada, horarios y conciliación, en este ámbito de negociación o en la negociación abierta del Plan de Igualdad de Grupo, que tiene calendarizadas reuniones en todo el mes de febrero.