Con este plan, que ha sido elaborado en el marco de la ley de igualdad, el Grupo Iberdrola garantizará la igualdad de trato de todos sus empleados, según la empresa eléctrica.

Gracias a este plan se pondrán medidas para evitar la discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, y la promoción profesional.

Además, la empresa también velará para asegurar la igualdad en la retribución y en la ordenación del tiempo de trabajo, evitando toda discriminación directa e indirecta por razón de género y, especialmente, la derivada de la maternidad y de las obligaciones familiares.

El Plan de Igualdad del Grupo Iberdrola introduce también medidas de protección y ayuda a personas que sean víctimas de violencia de genero a través de asesoramiento psicológico, médico y jurídico, y ayuda económica.

Así, por ejemplo, Iberdrola asumirá hasta el 50% de los gastos de alquiler de la vivienda de la víctima en caso de que tenga que abandonar el domicilio y se le ofrecerá una mayor flexibilidad laboral adaptada a sus circunstancias.

Un 23,6% de la plantilla del Grupo está formada por mujeres, que también representan el 45% de las incorporaciones que se han producido en los últimos años en el segmento de titulados superiores. Además, ocupan el 24% de los puestos directivos y el 13,33% del Consejo de Administración.