El expediente fue presentado ayer tarde, tras haber alcanzado la empresa un acuerdo con los sindicatos y la Intervención Judicial. Con este segundo expediente, que se suma al aprobado hace cuatro meses para 325 trabajadores y a las cerca de 60 bajas voluntarias producidas a lo largo del año, la plantilla de Huarte queda con unos 600 trabajadores.

Según informó un portavoz de la constructora, el coste total para la empresa en indemnizaciones deesta segunda regulación de empleo asciende a 3.300 millones de pesetas, frente a los 1.300 millones del expediente anterior, con lo que la reducción de plantilla de Huarte supera en total los 4.500 millones de pesetas.

Las fuentes de Huarte consultadas indicaron que no prevén más reducciones de plantilla, y que "incluso está previsto que pueda volver gente a medida que la empresa recupere el pulso". La dirección de la constructora prevé que la suspensión de pagos se levantará a mediados de diciembre, ras la compra del empresario Villar Mir del 24,9% de las acciones que Constructora San José tiene en Huarte.

El portavoz de Huarte explicó que las condiciones de este segundo expediente, que espera que sea autorizado por Trabajo en el plazo de una semana, son similares a las del anterior. La indemnización por despido es de 30 días por año trabajado, con un máximo que oscila entre 16 y 24 meses según el salario, de manera que los que más cobran se acercan al tope de 16 meses y los que menos cobran al d 24 meses.

El acuerdo contempla tres modalidades de cobro de la indemnización. Los que rescinden contrato totalmente y abandonan la empresa cobrarán 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses, y los 10 días restantes los percibirán, una vez levantada la suspensión de pagos, en plazos semestrales en un período máximo de 90 días.

Otra modalidad es la recolocación diferida. Los que quieran optar a recolocarse en la constructora cobrarán diez días por año trabajado a la salida de la empresa otros diez dias en un plazo máximo de 24 meses, y si en ese plazo no se han colocado percibirán los díez días que restan y otros cinco más. En el supuesto de que se recolocara, el trabajador tendría que devolver la mitad de lo cobrado.

La tercera modalidad es la de las prejubilaciones voluntarias, a las que pueden acogerse los trabajadores con entre 58 y 62 años. Según el portavoz de la empresa, el fondo que se cree garantizará en estos casos el 85% del salario.

Las fuentes de Huarte consultadasexplicaron también que para garantizar las cantidades de las indemnizaciones aplazadas, es decir, las que no se cobren en el momento de la salida de la empresa, hay 3.300 millones de pesetas en maquinaria de Huarte.