Estas horas corresponden a 1.019 huelgas contabilizadas, que afectaron a empresas y sectores con un total de 1.762.244 trabajadores censados, de los que 359.753 resultaron directamente implicados, lo que representa un 20,41%,

Respecto al año 2007, el número de huelgas creció un 19,60%; la suma de trabajadores implicados subió un 79,39% y las horas de trabajo perdidas aumentaron un 87,62%.

Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral -la que quedaría al deducir las huelgas de funcionarios o empleados en servicios de carácter público-, el informe de CEOE indica que durante el año pasado, se contabilizaron 763 paros, con 505.513 trabajadores en plantillas, 152.714 implicados (el 30,21%) y 18.827.005 horas perdidas.

En comparación con 2007, el número de huelgas registró un incremento del 17,02%, y lo mismo ocurrió con los trabajadores implicados, que aumentaron en un 21,35% y con las horas no trabajadas que experimentaron una subida del 41,51%.

ÁREAS TERRITORIALES

Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de 2008 incidió especialmente en la provincia de Madrid, con 135 huelgas, seguida de Barcelona, con 101, y Navarra, con 67.

Desde la perspectiva de los trabajadores implicados, Madrid destacó sobre el resto de demarcaciones, con 63.605 huelguistas, y atendiendo a las horas no trabajadas por huelgas, Madrid sobrepasó a las demás provincias con 3.604.892.

En las 115 huelgas convocadas con ámbito nacional participaron directamente 147.506 trabajadores, que perdieron 18.212.304 horas, el 43,12% del total del año.

Por sectores, cabe destacar que de las 1.019 huelgas registradas el pasado año, 202 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron secundadas por 157.962 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 19.303.895 horas, el 45,7%.

En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laborad de 2008, destacan 228 huelgas convocadas para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron secundadas por 113.927 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 10.925.732 horas, el 25,87% del año.

Para obtener el abono de salarios atrasados, se dieron 91 conflictos, y otros 213 tenían como finalidad protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Por estas motivaciones se perdieron 5.399.856 horas, el 12,78%.