Este lunes se celebró la segunda reunión después de que la semana pasada se constituyera la mesa negociadora en la que tienen representación CCOO, UGT, ELA y CIGA.

CCOO informó de que en este nuevo encuentro la empresa presentó el informe técnico del impacto y las causas del ERE -organizativas y de producción-, sin dar novedades ni variación en los motivos para este despido.

“La empresa expone que, a pesar de las medidas internas implementadas para mejorar los resultados, el resultado no ha sido el esperado por motivos externos”, según comunicó CCOO.

Desde los sindicatos se solicitó a H&M “que reflexione sobre la ineficacia de las medidas adoptadas en el anterior ERE, que nos han abocado a la misma situación tres años después” y se pidió información adicional.

CCOO destacó que es un proceso vivo y de recorrido largo y la parte sindical tratará de “minimizar el impacto y garantizar la mejor solución para todos”.

El pasado mes de enero, la empresa textil comunicó su intención de iniciar un despido colectivo con una afectación inicial de 588 personas y el cierre de 28 tiendas que finalmente en este mes de septiembre, cuando se ha hecho la comunicación formal y ha arrancado el proceso de negociación, se reduce hasta 521 trabajadores despedidos. Algunas tiendas están incluidas en los cierres por haber trasladado a su personal a otras y el ERE también alcanza a oficinas.

Una vez que se constituyó la mesa el pasado 17 de septiembre, el periodo de negociación es de 30 días y en él la empresa tiene que trasladar la documentación que justifique el ERE.