El Plan ofrece a las empleadas herramientas y facilidades para conciliar su vida familiar y laboral, además de igualar las oportunidades de promoción y salario a las del sector masculino, según un comunicado de la empresa.

En un diagnóstico inicial realizado por la compañía, se ha detectado que el número de hombres en puestos directivos casi duplica al de mujeres, aunque éstas se encuentran en su mayoría en mandos intermedios y supervisiones, alcanzados en su mayoría gracias a la promoción interna

Tras este trabajo se han esablecido cinco vías principales para fomentar la igualdad de todo el personal: acceso al empleo y contratación; clasificación del personal, promoción y formación; retribución; ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, y erradicación del acoso laboral y discriminatorio.

Así, entre otras medidas y según este plan de igualdad, se dará preferencia a la incorporación de trabajadoras femeninas frente a los hombres.

Además, el Grupo Hospital de Madrid revisará de forma periódica las diferencias salariales existentes entre sus empleados con el objetivo de que progresivamente se difuminen las desigualdades en este sentido.