Según informaron hoy fuentes del grupo, la compañía estima que el coste de este Plan Social será de, aproximadamente, 10.000 millones de pesetas.

Las mismas fuentes indicaron en un comunicado que el acuerdo responde a la necesidad de adecuar los recursos humanos a un proyecto empresarial competitivo. "La fusión de las tres compañías producía un sobredimensionamiento de plantilla y duplicidad de funciones que hacía inviable el posicionamiento eficaz de la empresa, teniendo en cuenta la situación del sector asegurador", agrega la nota.

El Plan Social hace especial hincapié en dos medidas novedosas. Con la primera, denominada Modificación con Adptación a Empleo Estable, se consigue que la mayoría de los empleados afectados mantengan su puesto de trabajo, ya que, a través de una reducción de jornada, un mismo puesto de trabajo dará cobertura a dos trabajadores. La segunda consiste en "descargar al erario público de los costes de las prejubilaciones".

Los trabajadores que se acojan a la primera de estas medidas trabajarán 22,5 horas semanales los tres primeros años y percibirán el 65 por ciento del salario. El cuarto año pasarán a 25 horas y u 70 por ciento de salario. La compañía les ofrece reintegrarse a jornada completa en un periodo de 6 a 8 años.

Según el consejero delegado de Allianz, Vicente Tardío, "estamos ante un modelo de acuerdo innovador y solidario", que debe entenderse como "parte de un proyecto empresarial comprometido entre la empresa y sus trabajadores".

Otra medida incluida en el Plan Social es la referente a la prejubilación, sobre la que la compañía aplicará bajo premisas de responsabilidad social la prejubilacióndirecta y voluntaria a un total de 68 trabajadores (los que tengan 58 años o más a 31 de diciembre de este año), asumiendo incluso su cotización a la Seguridad Social hasta los 65 años.

Para los trabajadores afectados por movilidad geográfica o funcional, el plan ofrece empleo a tiempo completo con una compensación económica de hasta 2.680.000 pesetas, más gastos de mudanza, así como créditos de hasta 10 millones de pesetas en 10 años. Además, se les garantiza como referencia el grupo profesional de oigen y un nivel retributivo fijo de acuerdo con el convenio.

Por otro lado, los trabajadores de menos de 58 años podrán optar por causar baja, percibiendo una indemnización bruta de 45 días de salario por año de antigüedad. Además, percibirán un complemento de indemnización bruto que, en función de su antigüedad, oscilará entre las 750.000 y los 4,5 millones de pesetas.

Para la supervisión del Plan Social se creará una comisión de seguimiento compuesta por representantes de cada uno de los sindictos y miembros de la dirección de la empresa.