El decreto establece que las multas por faltas muy graves podrán llegar hasta 24 millones de pesetas, frente a los 15 millones actuales. Las faltas graves podrán alcanzar las 800.000 pesetas y las leves las 80.000.

Según el CES, la actualización de las sanciones es necesaria, pero debería incluirse en una reforma legal más amplia, que incluya un modelo de revisión periódica de las multas. Su importe no ha sido revisado en los últimos diez años, por lo que la revisión e efectuará teniendo en cuenta el aumento de la inflación en ese periodo.

El secretario de Comunicación de CCOO, Javier Doz, declaró hoy a Servimedia que la actualización de sanciones es buena, y secundó las tesis del CES de que se aplique de forma periódica, con el fin de que su incrmenento sea gradual.

No obstante, señaló que es igual de importante que haya suficientes mecanismos de control y vigilancia para prevenir el fraude antes de que se produzca, sobre todo en los contratos a tiempo parcil y en cuestiones relativas a seguridad e higiene en el trabajo.

En este sentido, Doz señaló que esta medida se tiene que complementar con las que actualmente negocian los sindicatos con el Gobierno.