MADRID

GOBIERNO AUTONOMICO Y SINDICATOS SUSCRIBEN LOS ACUERDOS SOBRE EMPLEADOS PUBLICOS

- Tendrán vigencia hasta diciembre de 2007 y afectarán a unos 50.000 trabajadores

MADRID
SERVIMEDIA

El consejero de Presidencia de la Comunidad de Madrid, Francisco Granados, suscribió hoy con los representantes de las organizaciones sindicales el acuerdo de trabajo del personal funcionario y el convenio colectivo, que tendrán vigencia hasta diciembre de 2007 y afectarán a unos 50.000 empleados públicos.

Granados afirmó que estos acuerdos permiten consolidar la estabilidad en el empleo, la promoción y la mejora de las condiciones laborales, y serán una herramienta útil para planificar y adaptar los recursos humanos a las necesidades, con el fin de mejorar la atención y servicios que se prestan a los ciudadanos.

También estuvieron presentes en el acto el viceconsejero de Modernización de los Servicios, Juan Manuel Santos-Suárez, y el director general de Función Pública, Miguel Angel López, así como representantes de las organizaciones sindicales que han apoyado estos acuerdos, que en el caso del personal laboral son CCOO, UGT y CSIT-UP, y en el caso de personal funcionario, CSIT-UP, UGT, CCOO, CSI-CSIF y CEMSATSE.

Según el Ejecutivo autonómico, los dos acuerdos avanzan en el objetivo de unificar los dos regímenes del personal al servicio de la Administración regional e incorporan a sus ámbitos de aplicación al personal del organismo autónomo Madrid-112, el personal del Instituto de Salud Pública y la Agencia de Formación e Investigación Laín Entralgo y el personal de Madrid Excelente.

Entre las principales novedades que incluyen figuran la flexibilización de la jornada laboral, procesos de consolidación de empleos, medidas de protección integral contra la violencia de género, medidas para facilitar el acceso a empleo público a personas con discapacidad, incrementos en las retribuciones, organización de tribunales de selección, etc.

Destacan las medidas para regular la flexibilización de jornada para hacer efectiva la protección o el derecho de asistencia social integral de las trabajadores víctimas de la violencia de género, o la posibilidad de excedencia con reserva del puesto de trabajo o de traslado del mismo en caso de necesidad.

También se prevé la posibilidad de realizar un horario de verano, entre julio y septiembre, de 9,00 a 14,00 horas, lo que facilitará la conciliación de la vida laboral y familiar, siempre que se presten servicios en oficinas o unidades que no sean de atención directa a usuarios o atención al público.

(SERVIMEDIA)
04 Abr 2005
CAA