“No nos sentimos concernidos por los acuerdos políticos de otros. Seguimos dispuestos a dialogar en torno a una mesa de negociación pero tampoco a decir siempre que sí. No hay nada más democrático que decir sí cuando quieres decir sí y no cuando quieres decir no”, declaró Garamendi durante su discurso en la Asamblea General Anual de la CEOE.

Además, indicó que “seguimos en contra de que se nos diga” en una negociación “cuál debe ser el resultado” y explicó que no aceptarán “ultimatums ni trágalas”.

Garamendi celebró que España se encuentre en niveles récords de empleo y defendió que son las empresas las que deben sacar pecho y no el Ministerio de Trabajo, pues son ellas las que crean esos puestos de trabajo. “Las empresas hemos aguantado el tirón y nos merecemos un respeto. Y lo que no sabemos es cuánto más podremos aguantar”, apuntaló el presidente de la patronal.

Asimismo, trasladó a los asistentes que la reducción de la jornada “equivale a regalar casi por decreto doce días de vacaciones pagadas al año, pagadas por la empresa”. Y sin embargo, prosiguió Garamendi, no hay “sensibilidad alguna” con las pequeñas empresas ni con las que contratan con las administraciones.

NEGOCIACIÓN DIFERENTE

Sobre esta cuestión, y a preguntas de los medios, el presidente de los empresarios españoles criticó que esta sea “una negociación diferente a lo habitual”, dado que está cerrado el resultado de la misma.

Igualmente, sostuvo que cuando el año pasado la patronal firmó con UGT y CCOO el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con recomendaciones para las subidas salariales del período 2023-2025, las empresas no solo tienen “en cuenta” los salarios, sino también la jornada.

También apostó por la discreción en las negociaciones, porque “la mejor manera de que no salga nada” es trasladar en detalles todo lo que se habla en las mesas. En cualquier caso, se aferró a su derecho a “decir que no” cuando no compartan lo que se pone sobre la mesa.

Al hilo, denunció que si las empresas se oponen a una medida se hable de que es un posicionamiento “que no es democrático” y, en cambio, cuando los sindicatos decían durante años que querían derogar “los aspectos más lesivos” de la reforma laboral de 2012 se respetaba esa postura. “Reclamo la misma libertad para decir cosas que nos gustan y que no”, aseveró.

CONFIANZA

Previamente, y de nuevo en el discurso oficial de la Asamblea, Garamendi dijo que “lo que más nos preocupa y nos ocupa en este momento es la confianza” porque sin ese factor “no hay economía, y sin economía no hay país”. A su juicio, “si no contamos con un entorno predecible, desde el punto de vista político y, sobre todo, legislativo, las empresas no podemos operar”.

En su alocución, planteó la fórmula que, en su opinión, da como resultado la confianza: “Estabilidad política mas seguridad jurídica mas estabilidad regulatoria mas calidad de la norma es igual a confianza”.

Además, advirtió de que “cambiar las reglas del juego en mitad del partido, como ha ocurrido al modificar la estructura de la negociación colectiva o como ha planteado el Ministerio de Trabajo con el límite máximo de la jornada legal, por cumplir pactos políticos, es sencillamente gobernar contra las empresas”.

Por otra parte, hizo alusión a los planteamientos de incluir a otras patronales en el diálogo social y apuntó que "nosotros no tenemos que pedir un sitio en el diálogo social, porque nosotros hemos construido el diálogo social junto con los sindicatos”.

La Asamblea, que tiene lugar anualmente, tuvo la palabra ‘Confianza’ como lema de este encuentro empresarial, como punto de partida y condición necesaria para que las empresas puedan seguir realizando su aportación a la sociedad en términos de creación de riqueza, empleo y bienestar.

PLAN DE ACCIÓN

Durante la Asamblea General, que estuvo precedida de una reunión ordinaria de la Junta Directiva de CEOE como marcan los Estatutos, se presentó el Plan de Acción de la Confederación correspondiente al presente ejercicio, que incluye los programas y planes de actuación de sus órganos consultivos y de estudio, un total de 26 comisiones y consejos con los que cuenta CEOE.

El acto contó con ausencias como la del presidente de Cepyme y vicepresidente de CEOE, Gerardo Cuerva, quien alegó motivos de agenda, mientras que otro de los vicepresidentes, Íñigo Fernández de Mesa, no estuvo por problemas de salud.

En la Asamblea se expusieron las líneas generales de CEOE en el último año, destacando su crecimiento en socios y la apuesta por el diálogo social y la sostenibilidad. Además, Garamendi presumió de que en las comisiones temáticas de CEOE participan unos 8.000 empresarios.

También se aprobaron las cuentas de 2023, que reflejan un cierre de año con aumento del superávit, y se dio luz verde también a los presupuestos para este ejercicio, que estiman unos números positivos de 94.000 euros. En este punto, se produjo la abstención de un representante de Aragón, que reclamó que los presupuestos se den a conocer con el inicio de cada año y que no se presenten en julio.

Se ratificó la incorporación como miembros de pleno derecho de seis organizaciones patronales y empresas y de 44 miembros asociados.

Asimismo, se dio el visto bueno las seis nuevas incorporaciones al Comité Ejecutivo de CEOE en el último año, en representación de Aspel (patronal de limpieza), Anged (gran distribución), DigitalES, Oficemen (cemento) y las patronales de Navarra y del País Vasco.