Para ello, la compañía ha creado un grupo de trabajo que va a coordinar el programa internamente y va a promover otras iniciativas enfocadas al exterior de la compañía.

En el plano interno y dirigido a las profesionales de la empresa, se están poniendo en marcha varias iniciativas entre las que se encuentran un proceso de responsabilidad de la mujer profesional en el liderazgo de su carrera, la creación de un canal de networking interno, así como la confección de grupos de trabajo para identificar acciones que fomenten el desarrollo profesional de las mujeres en la Fujitsu Services.

En el plano externo, las primeras iniciativas de la compañía están enfocadas a participar en los encuentros y foros que el equipo de "LiderA" organice en la Comunidad de Madrid, para dar a conocer a la compañía y las oportunidades de desarrollo que pone a disposición de sus profesionales.

"El principal objetivo de estas acciones es dar a conocer las oportunidades que pueden existir en Fujitsu para las mujeres, con el fin de atraer nuevas profesionales de talento que puedan aportar motivación, implicación y nuevas ideas a la compañía", señala la entidad en un comunicado.

El programa "LiderA" está diseñado por la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Su principal objetivo es proporcionar orientación, formación y asesoramiento profesional a todas las mujeres de la comunidad interesadas en potenciar su desarrollo profesional.