En el capítulo de contratación, el sindicato indicó que se han actualizado los tipos de contratos con “especial cuidado” en el contrato fijo discontinuo, en el que se ha regulado el llamamiento y se crea una comisión de estudio orientada, no solo para ver la evolución del empleo en el sector, sino para que se ocupe principalmente de analizar propuestas de mejora, como por ejemplo la relativa a establecer un período mínimo de actividad para la utilización de este tipo de contrato.

En materia salarial, se garantiza un incremento del 15,5%, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022, en los años de vigencia y cláusulas de actualización salarial, que se aplicarán cada dos años para evitar que la variación de IPC pueda afectar negativamente a los incrementos pactados de forma que no se pierda poder adquisitivo.

Se han regulado también temas como la ultraactividad, compensación del trabajo a distancia, y nuevas formas de cálculo en varios pluses obligatorios.

Además, CCOO subrayó que hay varias cuestiones como igualdad, formación, grupos profesionales, que además de la de contratación, tendrán que desarrollarse en comisiones de trabajo.

Finalmente, explicó que son las cuestiones mínimas pero que en cada empresa se deben negociar asuntos añadidos como los pluses o complementos personales.