En un comunicado, UGT explica que el nuevo convenio, con una vigencia de cuatro años, contempla "la no movilidad geográfica forzosa" (interprovincial e interinsular) de trabajadores, la "no segregación forzosa" para los empleados o el compromiso de negociar las posibles integraciones de trabajadores de empresas del grupo".

También se ha acordado una jornada voluntaria e incentivada para los trabajadores del Distrito C (ubicado en el barrio de Las Tablas, en Madrid) complementado con una subvención en el servicio de guardería que existe a disposición de los trabajadores.

Además, se elaborará un plan de Igualdad y se creará una comisión paritaria para el desarrollo de medidas orientadas a la prevención del acoso laboral y sexual.

Respecto a la promoción de medidas destinadas a conciliar vida laboral y familiar, la empresa ha manifestado su voluntad de proteger el derecho al disfrute de lactancia y el permiso de maternidad para aquellos supuestos en que la madre sea trabajadora autónoma o por cuenta propia.

Finalmente, UGT destaca la aprobación de una apuesta real para fomentar nuevos modelos de gestión del tiempo de trabajo como el teletrabajo o la autogestión.