El convenio establece una subida salarial igual al incremento previsto de la inflación (2%) para este año, pero se añade una compensación económica por el poder adquisitivo perdido debido al repunte de los precios.

Para el año 2001 se aplicará una subida equivalente al Indice de Precios de Consumo (IPC) previsto más un punto, y de hasta otro punto adicional en función del cumplimiento del objetivo de reducción del absentismo laboral fijado por la compañía.