El convenio desarrolla todos los temas del reciente Acuerdo-Marco del Grupo Repsol, que, además de la subida salarial, recoge la puesta en marcha del plan de adaptación de plantillas, que contempla 398 bajas por prejubilaciones a los 58 y 59 años, y 365 altas con contrataciones de nuevos trabajadores fijos.

El Acuerdo-Marco fija también 24 horas de reducción de plantilla, e incluye los temas relacionados con la salud lboral, la formación y el acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos.

El V convenio colectivo de Repsol Petróleo regula también otros capítulos específicos del marco de relaciones laborales de la empresa, como la erradicación de las horas extras en el turno a partir del 1 de enero del 2001 y la compensación de todas las horas extraordinarias con tiempo de descanso, y un montante de 132,5 millones de pesetas para el desarrollo de carreras profesionales, entre otros.