Según informó la Felgtbi+, solo tres de cada 10 personas Lgtbi+ (35%) visibilizó su orientación sexual y/o su identidad de género ante sus compañeros de trabajo; un 13% ante sus superiores y un 10% frente a la clientela y proveedores.

Así lo revela una investigación elaborada por la agencia 40dB para la Federación Estatal Lgtbi+, la cual también afirma que casi una de cada 10 personas LGTBI+ sufrió trato desigual por ser Lgtbi+ en la empresa en el último año.

De este modo, la presidenta de la Felgtbi+, Uge Sangil, denunció que “la discriminación genera empobrecimiento por lo que es imprescindible que se aprueben medidas que garanticen la igualdad de oportunidades para las personas Lgtbi+ en el ámbito laboral”.

También, celebró que España vaya a convertirse en el primer país del mundo en legislar en esta materia. “Es un logro compartido, fruto del trabajo conjunto de los colectivos y demás agentes sociales y la Administración”, destacó.

Además, la federación dijo que el acuerdo incluye un protocolo para el acompañamiento laboral a personas trans para evitar la discriminación en la contratación y facilitar la transición en la empresa.

Tal y como explicó Sangil, “debido a las distintas violencias que han sufrido a lo largo de su vida, las personas trans llegan con una mochila distinta al resto de la población cuando se enfrentan a una incorporación laboral”.

Al mismo tiempo, defendió que “el desconocimiento generalizado de las realidades trans provoca con frecuencia sesgos inconscientes y/o discriminaciones en el puesto de trabajo. Por eso, es imprescindible que las empresas tengan protocolos que incluyan formación a todo el personal, para garantizar que la persona que se incorpora lo haga en un espacio seguro”.