Así lo reclamó este jueves en un comunicado en el que precisó que el “objetivo” es reducir la brecha de género en el mercado laboral y la “discriminación” que sufren las mujeres “por razón de hijos” y que, a su juicio, “afecta especialmente a las madres de familia numerosa”.

A este respecto, denunció que el número de hijos “tiene un efecto claro” en la tasa de empleo femenino desde el primer hijo, pero “es a partir del tercer hijo donde se produce un gran descenso”.

Tras puntualizar que, según datos del INE de 2023, la tasa de empleo en mujeres sin hijos menores de 12 años fue de 77,9%, de 74,3% en mujeres con un hijo y del 70,4% con dos hijos y cuando se trata de mujeres con tres o más hijos la tasa de empleo femenino cae hasta el 52,2%, la federación explicó que ha “abordado” esta cuestión en un estudio realizado por la Universidad de Vigo y con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, que analiza medidas para “mejorar” el acceso de los padres y, “en especial”, de las madres de familia numerosa al mercado laboral.

Según el estudio, los hombres con hijos tienen “una menor probabilidad de no tener trabajo que las mujeres que se encuentran en la misma situación” y, es más, las posibilidades de estar en paro cuando se trata de hombres “son menores cuando se tienen hijos que cuando no se tienen”.

“La tasa de paro de las mujeres con al menos un niño de 0 a 14 años ronda algo más del 15% en España, si no son madres cerca del 14%, mientras que la tasa de paro de los hombres que son padres, con al menos un niño de 0 a 14 años, fue del 8% y para los hombres sin hijos, alrededor del 12%”, señala el estudio.

Esta realidad “favorable” a los padres frente a las madres ocurre en todos los países de la OCDE, según el estudio, y es “muy diferente a la que afecta a las madres”, que dedican más tiempo a los cuidados familiares, presentan menores tasas de actividad y ocupación y tienen menores posibilidades de promoción laboral.

REFORZAR POLÍTICAS DE APOYO

Por ello, la FEFN pide que se “refuercen” las políticas de apoyo en materia de empleo y que las madres de familia numerosa sean consideradas “colectivo prioritario” a la hora de diseñar planes de formación y demandó que se consideren así en la Ley de Familias en el capítulo de la protección en materia de empleo, igual que se contemplan programas formativos de competencias básicas y de reciclaje profesional y programas personalizados de inserción sociolaboral para familias monoparentales.

En este contexto, la investigación, dirigida por el profesor titular de Economía Aplicada de la Universidad de Vigo y miembro permanente del centro interuniversitario Ecobas y del grupo de investigación GEN, Alberto Vaquero, analiza varias medidas para eliminar la brecha de género en el mercado laboral, destacando la necesidad de establecer políticas combinadas de incentivos y formación, esta última orientada en parte a lograr el retorno al empleo.

En concreto, los autores del informe, Vaquero junto a Emma Rodríguez, del área de Derecho del Trabajo de la Universidad de Vigo, destacan la conveniencia de combinar incentivos a la contratación con la formación, bien mediante una bonificación íntegra de la cotización que realiza el empleador a la seguridad social para este capítulo, como con programas específicos de formación para desempleados, pero siempre conjugando ayudas y formación, ya que optar solo por lo primero “tiene un menor efecto para el empleado y a más a corto plazo”.

“Los incentivos serían como dar un pez, lo que permitiría comer hoy y nosotros, en este estudio, hacemos una propuesta que podría equipararse a lo que sería enseñar a pescar, para poder comer todos los días”, afirmó en este sentido Alberto Vaquero, quien considera que “las ayudas no garantizan la continuidad del empleo una vez finalizada la misma y, como muestran varios estudios económicos, muchos contratos se realizarían sin tener que contar con una ayuda”.

FORMACIÓN

Frente a ello, la formación, con el mismo o menor coste para las arcas públicas, supone, a su entender, “dar al beneficiario herramientas y, por tanto, más posibilidades para su proyección laboral, ya que mejora el capital humano, que es el activo más valioso”. “Además, desde el punto de vista empresarial, una persona con mayor formación será más productiva, por lo que la formación beneficia también a las empresas, mejorando su competitividad”, prosiguió.

En cuanto al coste de las medidas, en la aplicación de bonificaciones a la contratación el número de empleos indefinidos que se crearían con la introducción de incentivos oscilaría entre los 2.865, aplicando una bonificación de 2.000 euros, y los 17.000, aplicando una bonificación de 12.000 y el coste variaría entre los 5,7 millones y los 206 millones en cada uno de los casos.

La exención en la cotización por formación profesional de la cantidad satisfecha a la Seguridad Social podría beneficiar a 307.000 mujeres y el coste supondría 21,6 millones de euros.

En el caso de implementar programas formativos, el coste sería de 14,7 y de 44,4 millones de euros, en función del grado de intensidad de los programas de formación online para desempleadas y cada uno de estos programas está valorado en 150 euros por persona.

“Estaría justificada la intervención en especial en el caso de las madres de familia numerosa, que, por lo general, sufren mayor brecha de género debido a la interrupción de su carrera laboral por cuidado de hijos y personas dependientes. De ahí que el establecimiento de esta medida les favorecería para su reincorporación al mercado laboral”, defienden los investigadores.