El objetivo de esta medida es contribuir al mantenimiento y promoción del empleo femenino en las empresas, en particular en una situación como la actual en la que el paro está afectando más a la población femenina.

Lucio explicó hoy en rueda de prensa que se ha encargado a la Fundación de Relaciones Laborales un diagnóstico de aquellos sectores y empresas en los que se va a negociar próximamente el convenio colectivo.

A continuación la Consejería de Igualdad y Empleo se ocupará de llevar a cabo acciones tendentes a "asesorar" y "sensibilizar" a las empresas durante la realización de las conversaciones de negociación de convenios, en sintonía con las directrices que marca la Ley de Igualdad.

La consejera informó también de otras acciones contra la discriminación por sexo en el empleo que está impulsando la Junta de Extremadura, por ejemplo las acciones de sensibilización que desde 2005 -previas a la entrada en vigor de la Ley de Igualdad- se desarrollan en las empresas.

Acciones que incluyen a aquellas empresas que por sus pequeñas dimensiones no están obligadas al cumplimiento de la nueva normativa, toda vez que la legislación vigente incumbe a aquellas con más de 250 empleados.

Según informa la Junta extremeña, desde 2005 se han dedicado 2,5 millones de euros a estas acciones, que abarcan talleres y actividades complementarias de las que se han beneficiado hasta 250 empresas.

Apostilló la consejera que en 37 empresas se llegó a desarrollar un diagnóstico de género y en 12 se implantaron acciones de igualdad efectivas, lo que les vale además para obtener una "distinción" de la consejería que les reconoce su labor, circunstancia meritoria que es útil en particular para aquellas sociedades que trabajan en el ámbito europeo.