Según el texto aprobado por el Congreso de los Diputados, los trabajadores cedidos por las ETTs tendrán derecho a percibir como mínimo la retribución total establecida por el conveni de la empresa para el puesto de trabajo que van a ocupar.

La nueva normativa se aprobó después de varios meses de negociaciones en los que el Ejecutivo popular se vio forzado a cambiar su posición por la presión de sus socios parlamentarios de CiU, que se negaron a aplazar durante más tiempo la equiparación salarial total.

Además de la equiparación salarial, otro de los aspectos claves de la ley es la obligación de las ETTs de contratar 12 trabajadores fijos en sus plantillas por cada mil contraos realizados en el año, con lo que se pretende fortalecer la creación de empleo estable.

Las ETTs estarán obligadas también a destinar a formación un 1 por ciento de su masa salarial y a entregar copia de los contratos que realizan a los representantes de los trabajadores, además de otras ventajas de carácter sindical para sus empleados.

Desde hoy las ETTs serán controladas por los servicios de Inspección de Trabajo dependientes de los gobiernos autonómicos -hasta ahora estaba centralizado-, quese convertirán en sus intelocutores habituales.