Según manifestó Zaplana, la nueva norma está dirigida a promover el empleo y lograr la mayor integración de las personas con discapacidad, con especiales dificultaes para acceder al mercado de trabajo. Por ello, la finalidad de los enclaves es facilitar la transición desde el empleo protegido en el centro especial de empleo, al empleo ordinario en la empresa colaboradora.

Los enclaves pueden ser realizados por los Centros Especiales de Empleo en empresas ordinarias, mediante un contrato de prestación de servicios, por lo que también facilitan a las empresas el cumplimiento de la cuota de reserva de empleo para discapacitados.

Todos los trabajadores que se cojan a esta medida deben ser discapacitados y al menos un 60% de ellos debe presentar especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo. Además, los trabajadores del enclave mantienen a todos los efectos su relación laboral con el Centro Especial de Empleo.

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN

Las empresas colaboradoras que contraten indefinidamente a un trabajador del enclave con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo ordinario percibirán una serie de ayudas.

Entre estas ayuda destaca una subvención de 7.814 euros por contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato es a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.

Asimismo, recibirán una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y subvenciones para la adaptación de los puestos de trabajo de los trabajadores discapacitados.

El real decreto obedece al compromiso asumido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de reular los enclaves laborales, como una de las modificaciones normativas, dirigidas a actualizar el marco jurídico que permita la creación de empleo de las personas con discapacidad, lograr su integración en el mercado ordinario y facilitar el cumplimiento de la obligación de reserva de contratación por las empresas.

Los enclaves laborales consisten en el traslado temporal de un equipo de trabajadores con discapacidad de un Centro Especial de Empleo a las instalaciones de una empresa del mercado ordinaro de trabajo, llamada empresa colaboradora, para el desarrollo de una actividad productiva, a través de un contrato de arrendamiento de servicios entre el centro y la empresa.

Esta fórmula permite al trabajador completar y mejorar su experiencia profesional en un entorno propio del mercado ordinario de trabajo. Asimismo, la empresa colaboradora puede conocer mejor la capacidad y posibilidades de estos trabajadores, pudiendo decidir su incorporación a la plantilla, con la consiguiente aplicación de ayuas.

Según el ministerio, los enclaves posibilitarán el crecimiento de la actividad desarrollada por los Centros Especiales de Empleo y contibuirán a facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del 2% de trabajadores con discapacidad.

Esta medida de integración laboral tiene en cuenta factores sociológicos, como la percepción por parte del empresario sobre la eficacia del trabajo de los discapacitados, y psicológicos, como la necesidad de este colectivo d contar con un apoyo personalizado en el trabajo.

Igualmente se contempla el factor empresarial, ya que los continuos cambios en los procesos productivos hacen imprescindible la capacitación profesional especializada de estos trabajadores.