Belinda J. Coote entabló un juicio contra los responsables de la compañía por despedirla de forma discriminatoria al quedarse embarazada. Sus superiores le negaron las referencias laborales que pedía, como represalia a su denuncia.

Tras estudiar este caso, el tribunal ha dictaminado que los empresarios no pueden tomar represalias de este tipo contra los trabajadores que solicitan referencias. Según la sentencia, estos emprearios han incumplido la directiva que asegura la igualdad de trato laboral para hombres y mujeres, ya que la razón de que Coote fuese despedida fue el hecho de quedarse embarazada.

Los jueces no se paran en esta consideración, sino que además rechazan la negativa por parte de la empresa a atestiguar las actividades desarrolladas por la antigua empleada durante el tiempo en que estuvo trabajando.