Así, se establecen directrices para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones de todo el mundo. La norma fue presentada en la sede de la Asociación Española de Normalización (UNE), en un evento que contó con la participación de destacadas figuras del ámbito empresarial y social.

La presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho, destacó la relevancia del estándar y la oportunidad que ha supuesto para la organización. "Poder contribuir junto a UNE y CEOE a redactar el primer estándar internacional de igualdad ha sido un privilegio; nos ha permitido trasladar nuestros principios de buen gobierno a la ISO 53800, generando un impacto internacional que nos llena de orgullo", explicó.

Por su parte, el director general de la UNE y vicepresidente de la ISO, Javier García Díaz, destacó que uno de los principios en los que se ha fundamentado la Noma ISO ha sido el “all voices heard” o, lo que es lo mismo, "el consenso, donde todas las voces son escuchadas”.

LIDERAZGO INCLUSIVO

EJE&CON, que trabaja desde su fundación para impulsar el acceso de mujeres a puestos de alta dirección y consejos de administración, ha aportado una visión clave basada en el buen gobierno corporativo y la diversidad de género. Estos principios, promovidos por la asociación, se han integrado en la Norma UNE-ISO 53800, proporcionando un enfoque práctico y medible para que las organizaciones puedan avanzar en la implementación de políticas de igualdad.

Entre las aportaciones de EJE&CON al estándar están el fomento del liderazgo inclusivo, ya que destaca la importancia de que las organizaciones adopten modelos de liderazgo que valoren la diversidad, favoreciendo la igualdad de oportunidades en todos los niveles de decisión; el compromiso con la transparencia y la medición de resultados, puesto que la asociación ha trabajado para incluir directrices que promuevan la rendición de cuentas y la evaluación continua de las políticas de igualdad, asegurando su efectividad y sostenibilidad; y la incorporación de prácticas de buen gobierno, que garanticen la participación activa de mujeres en los órganos de dirección y la toma de decisiones estratégicas.

Según indicó, la norma UNE-ISO 53800 es un paso clave para alinear a las organizaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en particular con el ODS 5, que busca lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Este estándar ofrece una guía para que empresas e instituciones de cualquier sector, tamaño o ubicación geográfica, implementen políticas y prácticas que promuevan la equidad de género y el liderazgo femenino.

La elaboración de la Norma UNE-ISO 53800 ha sido posible gracias a la colaboración de más de 100 expertos de 62 países. EJE&CON ha trabajado codo a codo con organizaciones de renombre como UNE y CEOE para asegurar que la perspectiva de la diversidad y la igualdad de género estuvieran en el centro de esta iniciativa. La participación activa de Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE y presidenta del Comité UNE de Igualdad de Género, ha sido "esencial" para liderar este proceso desde España.

Además, este estándar no solo aborda la igualdad de género desde un enfoque ético, sino que también es una herramienta estratégica para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, al considerar que promover el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género se traduce en mejores resultados empresariales, una mayor capacidad de innovación y un entorno más inclusivo y diverso.