Así lo indica un estudio recientemente realizado por Ernst & Young, al que ha tenido acceso Servimedia, que pone de manifiesto que las retribuciones en especie van quedando cada vez más limitadas a los puestos más altos de la organización, "no en función de u ahorro fiscal, sino como estatus del directivo".

Además del automóvil, las prestaciones más habituales que ofrecen las empresas a sus directivos son los préstamos (35% del total de compañías estudiadas), la participación en acciones de la empresa (19%), el aparcamiento (43%), los gastos de representación (37%) o las vacaciones adicionales (8%).

Junto a ello, el 77% de las empresas ofrecen a sus directivos un seguro de vida, el 36% un plan de pensiones y el 32% un plan médico.

El estudio deErnst & Young señala que en términos generales la retribución y las políticas retributivas de las empresas españolas se orientan cada vez más a primar la mayor o menor contribución de los empleados a los resultados del negocio.