Según Encinar, "la discriminación, la intolerancia y la falta de derechos civiles son algunos de los problemas más importantes a los que se enfrenta la sociedad actual" y, en su opinión, "las empresas pueden contribuir a solucionarlos"

En este sentido, Jesús Encinar abogó por una política de contrataciones "sin discriminar por sexo, raza, religión o tendencia sexual".

El director de Idealista.com fue nombrado Young Global Leader 2008 por El Foro Económico Mundial y afirmó que, aunque todavía no sabe bien qué temas se tratarán en las reuniones, "la defensa de las minorías, el avance de la igualdad entre hombres y mujeres y la lucha contra la discriminación" figuran entre sus principales intereses.

Por otra parte, Encinar defendió la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa en la retención del talento, pues, "además de un buen salario, la gente quiere llevar una vida más equilibrada, tener un lugar de trabajo adecuado y respetuoso con el entorno, disfrutar de medidas de conciliación familiar, acceder a formación, etc."

"Cuando creamos Idealista teníamos muy claro que nuestro principal activo sería el equipo", señaló Encinar, por lo que desde un principio se apostó por las políticas de RSC para mantener a los empleados contentos y motivados.

Idealista.com ha sido elegida como una de las 50 mejores empresas para trabajar en España por el Instituto Bestplacetowork y, según Encinar, todos sus programas de RSC se aplican en las nuevas compañías: Floresfrescas.com y 11870.com.