La nueva norma estádirigida a promover el empleo y lograr la mayor integración de las personas con discapacidad, sobre todo de aquella con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo. Por ello, la finalidad de los enclaves es facilitar la transición desde el empleo protegido en centro especiales al empleo ordinario en empresas colaboradoras.

Los enclaves laborales consisten en el traslado temporal de un equipo de trabajadores con discapacidad de un centro especial de empleo a las instalaciones de una emprsa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, para el desarrollo de una actividad productiva, a través de un contrato de arrendamiento de servicios entre el centro y la empresa.

El enclave permite al trabajador completar y mejorar su experiencia profesional en un entorno propio del mercado ordinario de trabajo. Asimismo, la empresa colaboradora puede conocer mejor la capacidad y posibilidades de estos trabajadores, pudiendo decidir su incorporación a la plantilla, con la consiguiete aplicación de ayudas.

Los enclaves posibilitan el crecimiento de la actividad desarrollada por los centros especiales de empleo y contibuyen a facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del 2% de trabajadores con discapacidad, según el el ministerio de Eduardo Zaplana.

AYUDAS A LAS EMPRESAS

Los enclaves podrá realizarlos los centros especiales de empleo en empresas ordinarias mediante un contrato de prestación de servicios. Todos los trabajadores dben ser discapacitados y al menos un 60% de ellos debe presentar especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo.

El real decreto que aprobará el Gobierno prevé que los trabajadores del enclave mantengan a todos los efectos su relación laboral con el centro especial de empleo.

Las empresas colaboradoras que contraten indefinidamente a un trabajador con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo ordinario percibirán las siguientes ayudas: un 50% del Salario Mínimo Interprfesional; una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, y subvenciones para la adaptación de los puestos de trabajo de los empleados discapacitados.