Según explicó Alberto Andreu, director de Reputación, Identidad Corporativa y Medio Ambiente de Telefónica, la multinacional española entiende el concepto diversidad tanto desde el punto de vista de género como de discapacidad, mayores y diferencias culturales.

Para el desarrollo de esta estrategia se ha constituido un Comité de Diversidad, en el que figuran, además de la Dirección de Responsabilidad Corporativa, el área de recursos humanos, áreas comerciales, compras y la propia Secretaría General Técnica, con el fin de dar una visión global. La compañía tiene la intención de poner en marcha grupos de trabajo funcionales o multidisciplinares.

Para la consecución de los objetivos, desde la Oficina de Principios de Actuación de Telefónica se desarrollará a lo largo del presente ejercicio una normativa de diversidad, en la que se establecerán unos estándares mínimos, que incorporarán las mejores prácticas empresariales y recomendaciones internacionales.

Luis Abril, secretario general técnico de la Presidencia de Telefónica, manifestó que las medidas que se adopten no estarán enfocadas al sistema de cuotas, sino de procedimientos que buscan la mejora continua.

Además, para 2009 la compañía también se ha fijado como objetivo la aprobación de una Normativa de Integración Laboral de Personas con Discapacidad, que afectará al territorio español y que contemplará tanto la contratación directa en plantilla del grupo como la contratación indirecta.

Tanto Abril como Andreu participaron hoy, junto con Javier Nadal, vicepresidente de la Fundación Telefónica, en la presentación del Informe Anual de Responsabilidad Corporativa, que por primera vez se hace de una forma conjunta entre la empresa y su fundación.