Ernesto Poveda, director general de ICSA y responsable de dicho informe, y Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales de Esade, coincidieron en que una de las razones que explican "la brecha salarial" existente entre directivos y directivas es "la menor exigencia retributiva por parte de las mujeres".

Ambos hicieron estas afirmaciones durante la presentación en Madrid del informe "Presencia y retribución de la mujer directiva en España".

El estudio analizó los datos salariales de más de 16.000 directores y directoras generales y de área de empresas de toda España. Según esta investigación, la diferencia retributiva global entre hombres y mujeres a principios de 2008 es de un 26%, si bien, al nivel de dirección, varía en función de los distintos Departamentos de la empresa.

Así, de acuerdo con el informe, solo un 12% de los directores generales son mujeres, "y además perciben un 16% menos que sus compañeros", explicó Ernesto Poveda.

Las diferencias salariales se mantienen en todas las áreas en las que se centra el estudio, con variaciones que oscilan entre 5% en el área de producción y un 18% en los departamentos comerciales y de recursos humanos.

Asimismo, la cuota de presencia femenina permanece en niveles bajos entre los puestos directivos: 13% en el departamento comercial, 19% en el financiero y 30% en el de recursos humanos.

Para Carlos Obeso, esta situación obedece en parte a la sociedad sigue viendo el trabajo femenino como subsidiario del del hombre.

Obeso declaró que, en su opinión, "la actual situación de crisis o de recesión económica afectará de manera especial a las mujeres", tesis que respaldó Ernesto Poveda.

Según este último, "datos como el retroceso vivido en ciertos puestos (en 2007 las directoras generales y del departamento comercial representaban el 13% y el 19% del total)" avalan dicha previsión.

"Además", continuó, "el descenso en los salarios que ya hemos apreciado será muy significativo en el caso de las directivas".

Carlos Obeso apuntó la existencia de "factores sociológicos que explican esta situación" y citó, a este respecto, varias investigaciones realizadas con estudiantes europeos de último curso de Empresariales.

Según dichos trabajos, "los hombres se autodefinen como analíticos y con capacidad de liderazgo" y las mujeres afirman ser "entusiastas y responsables".

Además, "más del 50% de las estudiantes se fijan un objetivo salarial de entre 20.000 y 30.000 euros anuales para su primer empleo, mientras que los chicos se sitúan preferentemente en una franja que oscila entre 45.000 y 60.000 euros al año".

Carlos Obeso señaló que "esto se debe a que ellos prefieren trabajar en grandes consultoras que exigen mucha dedicación, mientras que ellas se decantan por empresas de marketing y de consumo, más pequeñas".

Por último, Obeso destacó que "es necesario cambiar el discurso y empezar a hablar de ciudadanos, en lugar de aludir continuamente al género".

A la presentación del estudio asistió también Eugenia Nieto, subdirectora general corporativa de Esade, quien señaló que "cuanto más alto es el 'target' de los cursos y masters para directivos, menor es el número de alumnas apuntadas".

Con todo, Nieto, recordó sus tiempos de estudiante y se mostró convencida de que "se está avanzando en este terreno".