En un documento de cinco puntos, empresarios y sindicatos afirman que "la promoción del empleo de las personas con discapacidad requiere de acciones multidireccionales que afectan no sólo al entorno laboral, sino también al entorno familiar y social".

En su opinión, "el desarrollo de la educación y a formación es el primer paso para hacer posible la posterior inserción sociolaboral de las personas con discapacidad", para lo cual los poderes públicos "deben garantizar" el acceso de este colectivo a la educación "desde los primeros momentos de la etapa educativa y en todos los niveles, desarrollando medidas de apoyo necesarias de sensibilización y de adaptación de las estructuras materiales y de las herramientas pedagógicas".

"El acceso al empleo ordinario de las personas con discapacidad es un fator de primer orden para su integración sociolaboral, que debe estar presente en las actuaciones empresariales y sindicales para favorecerlo", añade el documento.

Al tiempo, "los servicios de empleo tienen un papel fundamental que desarrollar para una mejor conexión entre las ofertas de empleo y los demandantes de empleo con discapacidad, estableciendo registros específicos, informando a las empresas sobre las ayudas públicas existentes para su contratación y para la adaptación de los puestos de trabao, y divulgando entre este colectivo, a través de los medios más apropiados, las ofertas de empleo disponibles".

"Las aptitudes y las competencias del trabajador son más importantes que el hecho de la discapacidad y deben ser la base para acceder a un empleo, para el desarrollo profesional y para su integración en el entorno laboral", prosigue la declaración.

Empresarios y sindicatos piden que se tomen medidas para un mayor conocimiento entre los patronos de la cuota de reserva de empleo para disapacitados y ayudas públicas para la adaptación del puesto de trabajo a estas personas.

"La negociación colectiva debe cumplir un papel esencial para abordar las políticas de inserción laboral de estos trabajadores, siendo el instrumento más adecuado para su aplicación correcta en las empresas", consideran empresarios y sindicatos.

CCOO, UGT, CEOE y Cepyme "compartimos el objetivo de eliminar las discriminaciones directas e indirectas en el entorno laboral. Las discriminaciones son socialmente rehazables y económicamente ineficientes, perjudican a la persona afectada, a las buenas relaciones de trabajo y al buen funcionamiento de las empresas".

"Empresarios y sindicatos, a todos los niveles, debemos abordar la problemática que afecta a las personas con discapacidad, identificar los obstáculos en el empleo e integrar, en las políticas sociolaborales, actuaciones a favor de la igualdad de oportunidades de este colectivo", prosigue el comunicado.

"El diálogo entre los diversos actores, podees públicos, interlocutores sociales y organizaciones representativas de las personas con discapacidad es esencial para establecer políticas adaptadas y eficaces, así como para poner fin a los prejuicios y discriminaciones, contribuyendo con ello a la consecución del objetivo de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad", dicen empresarios y sindicatos, quienes añaden que, "en todo caso, las iniciativas en materia de empleo y relaciones laborales deben debatirse y considerarse con las oranizaciones empresariales y sindicales para mayor eficacia".