Sin citarlo en ningún momento, Cuevas salió al paso de las críticas de Rosell, al que ha excluido de la dirección de CEOE, contra la organización, su funcionamiento y la necesidad de renovación.

"Estos días pasados se ha hablado mucho, y a veces hasta mal, de lo que no es la CEOE", arrancó Cuevas, quien, a renglón seguido, y ante los miembros de la Asamblea General de la patronal, defendió lo que es la organización.

De los 1.000 millones de euros que consolidan de presupuesto las 2.700 organizaciones de base y 208 territoriales y sectoriales que conforman la patronal, CEOE gestiona 11,7 millones, apenas el 1,2%. De los 12.000 empleados totales, sólo 108, el 0,9%, trabajan en la confederación, defendió Cuevas.

"Estas cifras nos dicen a las claras dos cosas: primero, que hemos logrado un alto nivel de descentralización -Rosell criticó lo contrario- y que CEOE es, efectivamente, una cúpula confederal que respeta la autonomía de funcionamiento y la soberanía de las organizaciones".

"Y la segunda, que no conozco yo en España una institución que sea capaz de hacerse más presente en la realidad nacional, en la opinión pública y en los más diversos foros con tan poco personal y tan limitado presupuesto. Con estos datos presentes, hablar de que somos una burocracia centralista no puede hacerse sino desde la más absoluta ignorancia o desde la más completa mala fe", sentenció.

Sobre su edad, admitió que "alguien podría decir que es políticamente incorrecto" elegir a alguien de más de 70 años, pero "os puedo garantizar" que "la edad de mis proyectos, de mis ilusiones y del espíritu de trabajo que va a presidir este nuevo mandato" son los 20 años.

Señaló, además, que "serán los órganos de Gobierno que han surgido de este proceso electoral (en los que no está Rosell) los que, en su momento, decidan cómo proseguir nuestro camino, en todo lo que suponga el reforzamiento de nuestras capacidades".

"Y serán todas las organizaciones miembro, en pie de igualdad, las que efectúen sus aportaciones en la línea que estimen más pertinente, para seguir contando con una organización cada día más eficaz y adaptada a los cambios constantes que exige una economía competitiva", afirmó, en contraposición al documento de renovación elaborado meses atrás por Fomento del Trabajo.

"Desarrollaremos todos los programas e iniciativas que actualicen y fortalezcan la actividad de CEOE. Y, para ello, adquirimos el compromiso de analizar y asumir las propuestas que nos puedan llegar con el apoyo mayoritario de nuestras más de 200 organizaciones afiliadas", añadió.

RETOS SOCIOECONÓMICOS

En cuanto a la situación económica y social, indicó que el panorama es "hoy por hoy halagüeño", con buenas cifras de crecimiento económico, creación de empleo y afiliación a la Seguridad Social. La reducción del paro, además, es "doblemente remarcable" al haberse producido en un periodo de intensa llegada de inmigrantes.

Pero esa situación "se ve empañada por algunos riesgos e incertidumbres", empezando por la "paulatina, lenta y constante pérdida de competitividad exterior". Se trata de una "amenaza sobre nuestro futuro económico en un mundo cada vez más globalizado".

Para resolverlo deben actuar las empresas en el plano interno, pero también "es preciso" que el Gobierno "actúe con decisión" en el marco regulatorio. "Ello implica adoptar medidas de reforma en el ámbito fiscal, laboral, de liberalización de sectores, y en muchos otros frentes", añadió.

Desde la CEOE, se puede actuar, dijo Cuevas, por la vía del diálogo social, contribuyendo a una fijación de subida salarial que "ayude a reducir las tensiones inflacionistas". "Esto es algo que todos los años se produce y que muchos ya dan por descontado" y este hecho "se valora cada vez menos".

Pero este fenómeno puede cambiar, "y los que hoy contemplan cómo se recrudecen los conflictos en otros frentes, el territorial, el internacional o incluso el religioso, deberían reflexionar sobre la necesidad de establecer importantes equilibrios y esfuerzos para que el frente social se mantenga pacífico".

En cuanto a la reforma laboral, cuando "tenemos ahora en el telar un posible acuerdo", admitió que "no puedo vaticinar el resultado final", pero "sí os puedo decir que en ningún caso firmaremos nada que suponga introducir mayores cotas de rigidez en el sistema laboral". REELECCIÓN

Cuevas resultó hoy reelegido presidente de CEOE en una Asamblea Electoral en la que participaron 469 vocales, de los que 431, esto es, el 91,9%, votó a Cuevas, mientras que los 38 restantes lo hicieron en blanco.

El empresariado catalán, según explicó Joan Gaspart, quien ha negociado la cuota catalana en la nueva dirección de CEOE (tendrá seis puestos, como hasta ahora, en una Junta Directiva de 110 miembros), apoyó la candidatura de Cuevas.

Tienen la "seguridad", desde la patronal catalana, de que el presidente de CEOE tiene muy claro que las aportaciones de Fomento del Trabajo son para estudiar, para analizar y para ponerlas encima de la mesa en la primera reunión de la Junta Directiva", algo que no casa, sin embargo, con el discurso previo de Cuevas.

Sobre la ausencia del presidente de Fomento del Trabajo en la votación, a la que estaba llamado, y de los órganos de dirección de CEOE, Gaspart afirmó que "Rosell volverá a esta casa más tarde o más temprano".