Cuevas, que intervino en unas jornadas organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) sobre "Competitividad, Flexibilidad y Empleo", afirmó que "el objetivo debe ser racionalizar, a través de la negociación colectiva, la estructura salarial para potenciar la parte variable del salario en relación con la parte fija".

A su juicio, se deben evitar "complementos salariales que no estén ligados a factores como la productividad o l cumplimiento de objetivos".

Asimismo, en materia de jornada laboral, dijo que la "fallida aplicación de las 35 horas en Francia" lleva a la CEOE a reafirmarse en su postura de que "la jornada laboral ha de regularse a través de los convenios colectivos, teniendo en cuenta la realidad de empresas y sectores".

"Es muy importante para la competitividad que la jornada sea flexible y se pueda reordenar en cómputo anual, lo que permitirá sin duda mejorar la empleabilidad", añadió.

En materia de egociación colectiva, se debe "buscar un nuevo equilibrio entre los aspectos normativos y los contractuales de los convenios", de forma que haya menos aspectos obligaciones y más que dependan del acuerdo de trabajador y empresario.

Cuevas volvió a reclamar una bajada de las cotizaciones sociales, ya que las cuotas de los empresarios suponen "el principal ingreso del Estado", por encima del IRPF y del IVA, y representan una carga del 40% sobre el salario.

El presidente de la patronal pidió que se leve "el nivel de preparación de la mano de obra, ajustar esa formación a las necesidades empresariales y dotar a nuestro mercado de trabajo de mayores dosis de flexibilidad y movilidad que permitan aprovechar toda la oferta disponible".

PARADOJAS

Para Cuevas, es "paradójico" que España importe mano de obra "cuando hay todavía una alta tasa de paro" o que "en unas regiones haya pleno empleo mientras que otras comunidades duplican la media de paro nacional".

"Es también contradictorio que buena arte de los parados lo sean de larga duración, a pesar del intenso proceso de creación de empleo que hemos vivido" y "es igualmente disfuncional que no hayan funcionado con mayor intensidad los modelos de contrato a tiempo parcial, cuando tenemos una alta tasa de temporalidad", opinó el máximo responsable de los empresarios.

Para José María Cuevas, "el factor humano es hoy el elemento más distintivo de la competencia internacional", por lo cual "es vital" para las empresas contar con "un personal preprado, adaptable a las cambiantes circunstancias de los mercados y capaz de ofrecer ese valor añadido que hoy caracteriza a los proyectos empresariales de éxito".

El presidente de CEOE apuntó factores que lastran la competitividad de la economía española, como "los costes de energía y telecomunicaciones".

A su juicio, "es preciso asegurar a las compañías" que producen estos bienes "un marco regulatorio estable y una política tarifaria que asegure una razonable rentabilidad a las importantes inversones que exigen".