En un comunicado, el sindicato señaló que la fórmula de la PNL no tiene carácter vinculante para el Gobierno, “carece de efectos jurídicos y demora la adopción de esta medida” para reforzar las plantillas.

Por ello, solicitó al Gobierno “más rigor y claridad” en este asunto y relató que el Ejecutivo ha decidido no introducir esta iniciativa en el paquete de medidas anticrisis y negocia una norma para planificar los recursos humanos de la administración. Por eso, dijo no entender “por qué el grupo socialista utiliza esta proposición sin ninguna concreción sobre los criterios e indicadores futuros para reponer efectivos”.

CSIF recordó que la tasa de reposición se reguló a finales de los años 90 y que entre 2008 y hasta los acuerdos en materia de empleo suscritos por CSIF en 2017 y 2018, la tasa de reposición solo cubría entre un 0% y un 30% anual de los empleados públicos que causaban baja. Esto supuso la amortización de miles de plazas de personal jubilado y la contratación masiva de personal temporal. Por ello, CSIF propone un acuerdo plurianual que permita adecuar las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio y mitigar la “masiva” pérdida de efectivos que se producirá por jubilación en los próximos años.