Esta comisión, creada con el objetivo de estudiar las causas que dificultan la carrera científica de las mujeres, propondrá el desarrollo de normas y procedimientos que favorezcan la igualdad y velará por la implantación de las distintas actuaciones, según informa el CSIC en un comunicado.

Entre otras medidas previstas, se incluirán en la memoria anual del CSIC los datos y estadísticas de toda la plantilla desagregados por sexo, se buscará la paridad de sexo en todos los cargos de libre designación y se aumentará la proporción de mujeres en las escalas de personal científico de todas las áreas científico-técnicas.

El personal investigador de plantilla del CSIC está constituido en la actualidad por un 33% de mujeres. Esta participación de féminas es muy similar a la media en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación de la Europa de los 25. En números absolutos, la cifra se eleva a 761 investigadoras.

La proporción de mujeres por área de conocimiento oscila entre menos del 20% en el área de Físicas a cerca del 45% en el área de Alimentos. Por debajo de la media se sitúan las áreas de Biología y Biomedicina, así como Recursos Naturales.

El CSIC promoverá, asimismo, acciones que permitan la igualdad real de oportunidades en la carrera profesional de mujeres y hombres. En este sentido se establece la necesidad de elaborar un Plan Estratégico de Equidad de Género, al tiempo que se implementará un conjunto de actuaciones generales destinadas a evitar las posibles desigualdades por razón de sexo.