Por ello, CCOO pedirá la reducción de los periodos de prueba de los trabajadores en las empresas, frente a la ampliación que, según la central, está suponiendo la aplicación de la reforma laboral.

La central que dirige Antonio Gutiérrez señala que, en tanto no se produzca un cambio en la legislación sobre los contratos a tiempo parcial, promoverá en la negociación colectiva que la duración mínima de las horas contratadas no supee las veinte horas a la semana u ochenta al mes.

Mejorar las condiciones del contrato de aprendizaje mediante la reducción de la edad máxima establecida, restringir la utilización del contrato por lanzamiento de nueva actividad a las empresas de nueva creación y acotar la firma de los contratos de obra o servicio o por necesidades de la producción son otros de los objetivos de la central de cara a las negociaciones del convenio con las empresas.

Asimismo, pide una objetivación de los factores proesionales a superar en el periodo de prueba, de forma que el empresario deba demostrar objetivamente la no superación de dicha prueba cuando opte por la rescisión del contrato.

Para CCOO, es fundamental la democratización y control sindical en el acceso al trabajo, luchando contra todo tipo de discriminación para que este acceso se produzca en base a razones estrictamente profesionales, preservando la igualdad de oportunidades.