El ministro de Defensa, Federico Trillo, junto a otros altos cargos de su departamento, presentó hoy en rueda de prensa, tras una visita a la Brigada Guadarrama en El Goloso (Madrid), la tercera convocatoria del año de plazas para el Ejército profesional, de las cinco que hay previstas para este año con la intención de cubrir 18.900 plazas durante 2001.

Trillo manifestó que "el Gobierno y el Ministerio se sienten muy satisfechos con el proceso de profesionalización del Ejército", qu actualmente cuenta con 78.260 soldados profesionales, además de los 10.000 soldados de reemplazo que aún permanecen en la tropa, con lo que el número global de efectivos asciende a "casi 90.000", según indicó el director general de Reclutamiento, Gregorio López Iraola.

El responsable de Reclutamiento recordó que el objetivo de las Fuerzas Armadas es alcanzar los 102.000 efectivos, incluyendo los 10.000 de reemplazo, a finales de 2001 y la misma cifra pero ya netamente compuesta por soldados profesionles a finales de 2002.

Esta tercera convocatoria es la más numerosa en cuanto a plazas ofertadas de lo que va de año, con 7.500 vacantes. En la primera convocatoria se presentaron 7.021 candidatos para 5.500 plazas, pero en la segunda los candidatos, 5.636, quedaron por debajo de el número de plazas ofertadas, 5.900. Un total de 3.000 reclutas salidos de estas dos convocatorias se encuentran ya en los centros de formación del Ejército.

López Iraola explicó que en la tropa profesional hay actualmete un 12,5% de mujeres (8.950) y que en cuanto al nivel de formación hay un 11% con estudios universitarios o COU; un 60% con estudios de secundaria y el 29% restante con graduado escolar o inferior; una distribución "similar" a la que existía antes de la profesionalización.

SELECCION CONTINUA

Los objetivos de las Fuerzas Armadas en su proceso de profesionalización son, según el director de Reclutamiento, "mejorar la calidad de vida de los soldados, fomentar su reinserción laboral una vez finalizadosu servicio y mejorar el sistema de retribuciones", recientemente reformado por el Consejo de Ministros.

Por otra parte, el subsecretario del Ministerio de Defensa, Víctor Torre de Silva, explicó que en el próximo otoño se pondrán en marcha en 18 centros de toda España los "procesos de selección continua" de candidatos para el Ejército.

Según Torre de Silva, Defensa adquirirá así un proceso de selección de personal "similar al de las grandes empresas". Con este sistema, se "salvan plazos", al no epender de las convocatorias habitualmente establecidas, y se produce "una adaptación al perfil individual del sujeto", con lo que se mejora y agiliza la gestión de la selección de personal para las Fuerzas Armadas.

Estos procesos de selección se centralizarán en las delegaciones de Defensa en las comunidades autónomas, donde también se prestará especial atención a la reinserción laboral de los soldados que finalizan servicio y a los aspectos relacionados con los reservistas, cuya figura va a ser reguada reglamentariamente en los próximos meses.