La modalidad de contratación que más usan las ETT en la cesión de trabajadores es la de "eventual por circunstancias de la producción", que supone casi la mitad del total de contratos, por delante del de "obra o servicio determinado", utilizado en un 43,9% de los casos, el de "interinidad por reserva del puesto de trabajo" (5,6%) y el de "interiidad por proceso de selección" (1,3%).

Según CCOO, desde 1999 se observa un trasvase de los contratos eventuales hacia los contratos por obra o servicio determinado.

El sindicato atribuye este incremento, que también se observa en la contratación general, a la limitación de prórrogas en el caso de los contratos eventuales, y a la mayor flexibilidad en la utilización del contrato por obra.

El contrato de interinidad creció en 2001 y 2002 y se espera que lo siga haciendo tras la aprobación de a Ley 12/2001, gracias a la cual las ETT pueden beneficiarse de la bonificación a los contratos de interinidad para cubrir los permisos de maternidad.