El reglamento establece las normas y procedimientos para la autorización administrativa de las ETT, la garantía financiera, el registro, los requisitos que debe reunir el contrato de puesta a disposición y la formalización y contenido del contrato entre la empresa y el trabajador para prestar servicios a otras cmpañías.

Para obtener la autorización administrativa, las empresas de trabajo temporal deberán presentar una garantía financiera igual a 25 veces el salario mínimo interprofesional (algo más de un millón y medio de pesetas) si se trata de la primera autorización, o del diez por ciento de la masa salarial del ejercicio económico anterior para los años siguientes.

Según los responsables de Trabajo, al regular la actividad de las empresas de trabajo temporal se ha tenido en cuenta, sobre todo, el esablecimiento de una serie de requisitos que las empresas deben reunir para asegurar tanto los derechos de los trabajadores contratados para ser cedidos a otras empresas como la transparencia en el funcionamiento de las ETT.