El Congreso también ha modificado el sistema de pacto de horas complementarias entre trabajador y empresa en los contratos a tiempo parcial. El acuerdo se podrá romper en los casos en que el trbajador tenga que atender responsabilidades familiares, necesidades formativas o por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

La reforma laboral pasa al Senado con modificaciones en el contrato de formación, ya que los empresarios no podrán realizar esta modalidad contractual a los inmigrantes que, durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, acrediten tener la formación y experiencia necesaria.

Además, sólo se podrán acoger al contrato de formación los alumnos e las escuelas taller, mientras que los casos de exclusión social tendrán que ser acreditados por los servicios sociales o los órganos competentes en la materia.

También se flexibilizan los permisos laborales de maternidad por nacimiento de hijos prematuros y se elimina la limitación a 16.638.600 pesetas por empresa en tres años, que se imponía para las bonificaciones a la contratación.

El PP aceptó enmiendas de CC y CiU destinadas a que los convenios colectivos puedan introducir requisitos adicinales para prevenir los abusos en la utilización abusiva de contratos temporales y permitió que la negociación colectiva establezca los medios necesarios para que los trabajadores conozcan los puestos de trabajo fijo existentes en la empresa.

CAMBIO DEL CONTRATO DE RELEVO

La reforma será debatida en el Senado, donde se introducirá como cambio más importante la modificación del contrato de relevo para ajustar su contenido al Acuerdo de Pensiones firmado el pasado 9 de abril.

Según confirmaron a ervimedia fuentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, se ampliará a los mayores de 65 años la posibilidad de acogerse a un contrato de relevo, es decir, dividir su jornada de trabajo con otra persona joven que ocupará en un tiempo su puesto definitivamente. Hoy en día, el contrato de relevo sólo lo pueden realizar los que tienen entre 60 y 65 años.

Estas mismas fuentes señalaron que se va a fomentar la continuidad en el mercado de trabajo de los mayores de 65 años sin necesidad de que tenganun sustituto con exoneración de cotizaciones para el trabajador y la empresa. Además, se permitirá compatibilizar salario y pensión en los casos de seguir trabajando a partir de los 65 años con reducción de jornada.

Tras las enmiendas que se introduzcan al texto en el Senado, la reforma laboral tendrá que ser nuevamente aprobada en el Congreso, de donde saldrá como ley a finales del mes de junio.

"REFORMA INUTIL"

El portavoz del Partido Andalucista en el Congreso, José Núñez, manifestó hoy su dsacuerdo con el fondo de la reforma laboral "por tratarse de un proyecto de ley elaborado sin consenso de los agentes sociales".

Por su parte, Comisiones Obreras reiteró hoy su rechazo al texto de la reforma laboral, aún con las enmiendas introducidas en el Congreso. Según el sindicato que lidera José María Fidalgo, aunque el texto se ha mejorado en el Congreso, "sigue siendo inútil para reducir la precariedad laboral y no sirve para crear nuevos empleos".