Según explicó la CNSE, el plan de empleo para personas sordas, puesto en marcha por el Proyecto Horizon, consta, por una parte, de los citados Servicios Especializados de Intermediación Laboral para Personas Sordas, financiados por la Dirección General del Inem, y por otra del apoyo a estos SIPES mediante los Servicios Centrales de Empleo, subvencionados por Fundación ONCE.

Desde los SILPES se realizan acciones de orientación que, a través de la figura del orientador, ofrecen un asesoramiento individualizado, que durante los seis primeros meses de andadura de este proyecto arrojaron un total 2.003 acciones orientativas.

Además, al ofrecer este servicio de orientación individualizada y sin barreras de comunicación se ha producido una gran difusión del mismo entre el colectivo de persons sordas y se ha conseguido que los distintos organismos e instituciones lo conozca y deriven usuarios al mismo, incluyendo al propio Inem y a sus direcciones provinciales.

FORMACION

Por lo que respecta a la acciones formativas, dentro del equipo SILPES se lleva a cabo un trato personalizado con el usuario para definir el itinerario formativo, de tal forma que la información llegue a la persona sorda sin barreras de comunicación y ésta pueda decidir la formación que se ajusta a sus intereses y posiblidades de modo autónomo.

Durante el periodo comprendido entre mayo y octubre de 2000, han sido informadas un total de 2.452 personas, se han inscrito 1.324, se encuentran en proceso formativo 668 y han finalizado la formación 552.

Además, gracias a la función realizada por los educadores con relación al seguimiento de itinerarios formativos y la búsqueda de necesidades formativas y exigencias del entorno, ha habido una gran difusión de SILPES y un conocimiento de las necesidades del colectivo endiversos organismos.

SENSIBILIZACION EMPRESARIAL

Por otra parte, desde los equipos SILPES se está trabajando intensamente en la sensibilización empresarial, mediante la búsqueda de vías para la creación de un entorno lo más favorable posible para la integración sociolaboral de las personas sordas.

Gracias a las medidas de difusión y sensibilización empresarial, muchas empresas han contactado con los SILPES solicitando los servicios y la bolsa de empleo. En este sentido, de mayo a octubre de 200 se contactó con 3.870 empresas, de las que 930 ofertaron y 260 contrataron. Asimismo, se han firmado diversos convenios de colaboración con empresas (a nivel provincial y nacional) para favorecer el intercambio de demandas/ofertas de empleos.

En cuanto a la bolsa de empleo, al estar respaldada por un equipo de profesionales conocedores de la comunidad sorda, garantiza que se ofrezca un servicio de calidad, en el que se pueda disponer de información, asesoramiento y seguimiento en todo el proceso laboal. De mayo a octubre de 2000 se consiguieron 405 empleos para personas sordas.

Asimismo, los contactos con los sindicatos, que hasta la fecha alcanzan un número de 383, han producido un efecto multiplicador, ya que han permitido a la comunidad sorda contactar con empresas con grandes ofertas de empleo.

Por otra parte, se han mantenido un total de 4.500 contactos institucionales y se ha procurado que las administraciones de los distintos territorios conozcan los SILPES y los vean como un recurso ás donde se ofrece información especializada. En muchos casos se han abierto vías de colaboración para conseguir la cofinanciación de las comunidades autónomas, ayuntamientos y entidades privadas al proyecto SILPES.