La campaña, que cuenta con 1,5 millones de euros de presupuesto, comenzará el 20 de noviembre y concluirá el 10 de diciembre, y su finalidad es "estimular la transformación de contratos temporales a indefinidos"

En el marco de esta campaña se van a visitar 1.123 empresas que han encadenado cinco o más contratos con algún empleado, así como los centros de trabajo que cuentan con una tasa de temporalidad superior al 40%.

Hasta el 21 de octubre se habían inspeccionado ya 256 empresas, en las que trabajaban 9.934 empleados, y se habían examinado 12.207 contratos, de los cuales ya se han transformado en fijos 2.242.

Durante la anterior campaña, las inspecciones realizadas afectaron a 32.873 trabajadores y en ellas se examinaron 38.451 contratos. Fruto de ellas, los empresarios transformaron 4.360 contratos temporales en indefinidos, lo que supone un 13,26% del total de contratos analizados.

Además, la Consejería ha firmado un convenio con los graduados sociales, que son quienes formalizan la mayor parte de los contratos laborales, y con su colaboración se están explicando a empresas y trabajadores las ventajas de la contratación indefinida y las modificaciones legislativas de la reforma.

En relación con el empleo público, se ha puesto en marcha un plan de consolidación de estos empleos para que en todos los casos en los que sea posible los contratos de la Administración Pública de Madrid sean contratos fijos.

Güemes dijo que Madrid, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre, es una de las comunidades en la que más se incrementa la calidad en el empleo. "Sólo en el último año somos la segunda región que más contratos estables aporta a España, con un 21,2% de todos los contratos indefinidos a nivel nacional", indicó.