Todo ello, "como consecuencia, de las ofertas de empleo públicas abiertas tanto en el ámbito regional como estatal".

El acuerdo comprende los criterios de cese por incorporación de personal propietario procedente de ofertas de empleo público, así como el procedimiento para el reingreso provisional y la incorporación del personal cesado a la bolsa de empleo. Además, establece las bases homogéneas y pautas a seguir al respecto en todas las instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid.

El nuevo pacto aporta garantías al personal temporal que desempeña su labor en la sanidad regional, tratando de aportar estabilidad laboral a su situación, que puede modificarse ante la toma de posesión de personal estatutario fijo de la plaza que ha ocupado hasta ese momento.

Así, el acuerdo establece las vías de obtención de nuevo destino para este personal temporal, de forma que pasará a integrarse de oficio en la bolsa de empleo única de la Consejería de Sanidad y Consumo como demandante de empleo, dentro del Area de Salud donde haya sido cesado. El pacto también marca las pautas a seguir en los ceses en todas las instituciones sanitarias de Madrid, a fin de establecer criterios de homogeneidad y equidad en todo el sistema sanitario regional, para todos los profesionales y trabajadores de la Consejería de Sanidad.

Igualmente, recoge las vías de reingreso provisional del personal que está optando, a través de otros procesos y ofertas de empleo, al servicio madrileño de salud, si finalmente opta por quedarse en la sanidad madrileña.