La inversión destinada por el Gobierno de Cantabria, a través del citado departamento, para estas actuaciones asciende a 115.712 euros, 57.856 para cada organización sindical.

Esta colaboración, materializada en sendos convenios, supone el desarrollo del sexto eje del Acuerdo de Concertación Social de Cantabria para el periodo 2005-07, que contempla el fomento de igualdad entre hombres y mujeres, dando cumplimiento a una serie de actuaciones contenidas en el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Cantabria para el periodo 2003-2006.

El propósito de los convenios rubricados es fomentar la formación e información de representantes sindicales con el fin de convertirles en agentes activos en el cumplimiento de las normas que garantizan la igualdad de oportunidades y, al tiempo, fomentar la información a las mujeres trabajadoras para que sean ellas quienes puedan reivindicar esa igualdad de trato en su propia empresa.

Asimismo, se pretende la prestación de servicios de información, orientación y asesoramiento a mujeres en materia de empleo, el desarrollo de un programa de incorporación al mercado de trabajo para mujeres con especiales dificultades o en riesgo de exclusión social, el fomento de la participación de las mujeres en estructuras sindicales y mesas de negociación colectiva y la incorporación la perspectiva de género en la negociación colectiva.

Del mismo modo, a lo largo de 2005 se realizarán campañas informativas y de sensibilización sobre derechos laborales, conciliación de la vida familiar y profesional y discriminación laboral, al tiempo que se ofrece asesoramiento legal y psicológico en materia de acoso sexual en el trabajo.

Esta actividades se ven complementadas con la realización de jornadas de trabajo y cursos para delegados y delegadas con el fin de formarles en violencia de género y acoso sexual, negociación de la formalización de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, análisis de la segregación ocupacional en el seno de la empresa, experiencias de planes de acción positiva, valoración de los puestos de trabajo y en diferencias salariales.