UGT señala en un comunicado que el número dos de dicha convocatoria "fue llamado a tomar posesión durante la primera quincena de mayo, mientras que a María Luisa Gómez Clavero (la otra aspirante), ni la han llamado ni ha tomado posesión de la plaza. La explicación que se aduce es la de que 'ecesita una determinada fuerza para ejercer sus funciones'".

La central considera que este hecho demuestra que la política de personal practicada por el Canal de Isabel II está basada en las "injusticias y arbitrariedades, y en la falta de respeto a los más elementales derechos recogidos en nuestra Constitución".

Por su parte, fuentes del Canal consultadas por Servimedia negaron que la compañía discrimine a sus trabajadores por razón de sexo.

Añadieron que, además de otros aspectos, la direción valoró el lugar de residencia del trabajador, ya que la plaza que debía cubrirse era la de oficial de explotación en la presa de El Atazar y la aspirante vive en el centro de Madrid, muy lejos de la zona de trabajo.

Sin embargo, como María Luisa Gómez ha superado el resto de las pruebas, la empresa intentará buscarle una plaza con el mismo nivel al que ella ha optado, y que esté radicada en un lugar más cercano a su domicilio.

De acuerdo con las citadas fuentes, uno de los requisitos que más e valoran en las plazas que tienen que ver con el cuidado y mantenimiento de una presa es que la residencia del trabajador esté lo más cercana posible al puesto de trabajo.