Este acuerdo, que abarca de 2006 a 2008, refuerza las medidas para favorecer la carrera profesional de los trabajadores con discapacidad desde la selección, a la evaluación del progreso laboral, la ayuda para el mantenimiento del puesto de trabajo, la mejora de la accesibilidad y de la evacuación de los lugares de trabajo.

La empresa también ha adquirido el compromiso de contratar al menos un 4% de trabajadores con discapacidad en ese periodo y alcanzar el 6% a la finalización del acuerdo, poniendo un especial énfasis en el área de trabajo en prácticas. Para cumplir este último objetivo, EDF se propone contratar a 40 jóvenes con discapacidad tras el paréntesis de las vacaciones de verano.

La compañía energética también proseguirá con su política de apoyo a las personas con discapacidad de empresas externas. Para ello, subcontratará bienes y servicios por un valor de 8,5 millones de euros, durante cada uno de los años que dura el acuerdo. También contribuirá a la formación de los trabajadores de las empresas subcontratadas, financiando un total de 150.000 horas de aprendizaje.

EDF empezó a desarrollar políticas a favor de los discapacitados en 1990, y desde entonces lleva contratados 1.600 trabajadores con minusvalías. También han financiado un millón de horas de formación para discapacitados en busca de empleo.

Además, la compañía desarrolla proyectos de investigación para diseñar sistemás domóticos, baterías para sillas de ruedas eléctricas y otros dispositivos para la mejora de la calidad de vida de los discapacitados, y sus agencias para la atención al público cuentan con todas la adaptaciones necesarias para atender a sus clientes cualquiera que sea su discapacidad.